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白信文皱眉：“你别这样，现在找工作不容易。”
“切！”
洪蕾拿过白信文的手机：“叶小丹，你用什么口吻对白信文讲话？他好歹也是一个部门的主管，你的顶头上司。你把他当成出气筒了吗？对他讲话那么不客气！”
叶小丹讽刺：“是洪经理呀？您接白主管的电话接的真快。看来，你们又提前通气，协商一致，才给我打的这个电话。”
“什么叫我们提前通气？我们……”洪蕾的话没说话，就被叶小丹打断。
“洪经理，您干什么不都是私下谋做、拉拢好人再往下进行的吗？就像这次，石勇副总经理要提拔尤巩做部门主管，你得到口风之后，怕坚持推荐我就得罪了石勇副经理和尤巩，在第一时间通知了白主管和部门的其他人，再跟我谈话，让我退出部门主管的位置，去考跨专业的技术职称。如果我考不上专业技术职称，你就对外说我没有那个能力。如果我考上了，你就说尤巩和我都得到了待遇，是你为我们积极争取的功劳。你提拔人选不看工作能力和工作业绩，还要两头做好人，还要不要点脸？”
洪蕾被挤兑的怒火中烧：“叶小丹！你升不了职，竟然敢跟我发脾气，说这些话！你别忘了，我是你的部门经理，不是你的下属！你还想不想干了？信不信我开除了你？”
叶小丹笑了一下：“我上午离开公司时，就想到你以后会拿要开除我的事情来威胁我。那好啊！咱们依照劳动合同算一算。”
“算什么？”洪蕾的心里开始发慌。
“你听清了。我在公司工作已经满十年，跟公司签订的是无固定期限合同。咱们按照劳动合同法和签订的劳动合同的每一个条文来掰扯，如果你们想要解除我的合同，就先付我至少十年的经济补偿金。补偿金的补偿标准按照我目前的月工资总额乘以工作年限计算。还有，你们要开除我，请告知我，开除我的理由是什么。如果没有正当的理由，我会到人力资源局告你们，并且提请劳动仲裁机构仲裁。”
洪蕾压根不把她当回事：“随便。叶小丹，你爱怎么干就怎么干。你手上有劳动合同吗？知道劳动仲裁机构的大门往哪儿开吗？”
徐萱听了一惊，低声问老杨：“杨哥，洪经理怎么这么说话？”
老杨看她一眼，摇下头，跟王姐会心一笑。
徐萱一头雾水，也不敢再说话。
叶小丹的大笑声透过手机也震得办公室嗡嗡作响：“洪经理，劳烦你偶尔也看看书，再不济上网搜一搜劳动争议的例子。很多公司发生过员工和公司的劳动争议，闹到劳动仲裁，差点让公司声誉扫地。咱们公司大老板可是说过，咱们公司要坚决维护员工的合法利益……”
洪蕾呵斥：“叶小丹，你别拿大老板的话说事儿。你就算要去劳动仲裁，你有劳动合同吗？你怎么举证？”
叶晓丹淡定的声音从手机那头传出来：“你说的对，我手上没有咱们公司的劳动合同。我也没有见过劳动合同。但是，按照劳动合同法，劳动合同应该一式两份，一份由公司保存，另一份要发放在员工的手里。公司这一点也违背了劳动合同法。你真以为劳动监察部门拿公司这种做法没有办法吗？再者，如果，我把你说的这些话投诉到总经理那里，总经理想必会为我们这些普通职工伸张正义。您说呢？”