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都说欧美人工作时间短不加班，其实只说对了一半。
工作时间短少加班的是前面那个欧，而后面的美可不一定。
加班文化在美国是很盛行的，NBA球队当然也不例外。
尤其是篮球事务部门，通宵看录像、做数据，长时间出差，加班写报告，都是家常便饭。
篮球事务部门在二楼，闵聪达决定到二楼看看各个部门的工作情况，顺便传达一下球队工作的新精神。
艾达看到闵聪达下楼，忙问道：“斯玛特先生，您有什么事需要处理吗？”
闵聪达道：“哦，我想视察一下篮球事务部门，看看他们的工作情况。对了，你简单介绍一下。”
一只球队算上球员，员工数量超过百人，妥妥一个中型公司。
要了解每个部门每个员工的情况，可不......是一件简单的事。
艾达心中暗喜，心想斯玛特先生又来考验我了，到我表现的时候。
她说道：“篮球事务部门分几个部门，一是篮球事务总部，全面负责球队篮球事务的各项决策；二是教练组，负责球员训练和比赛指挥；三是球探部，负责挖掘新球员；四是健康管理中心，负责球员的身心健康；五是录像中心，负责比赛录像的剪辑整理。”
艾达为了这份工作做过很多细致工作，可以说讲的很全面。
闵聪达点点头，问道：“你是哪个部门的？”
艾达支吾了一下，道：“我…我是行政部门的，数字和媒体中心的，之前是社交媒体实习生，转正之后……”
“转正之后你就是正式的私人助理了，不过社交媒体的工作你还是可以继续做，球迷的声音可以及时反馈给我。”
“对了，对于这次选秀球迷们是怎么看的？”
面对这个问题，艾达犹豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷们认为…这个选择很糟糕，只有蠢猪才能做得出来，而且很多球迷都写信、打电话过来质问，为什么不选格里芬，要选库里。”
艾达说话很直接，闵聪达却没有生气。
越来越多的证据表明自己在选秀大会上做的决定是正确的。
和3亿美金相比，挨球迷两句骂算得了什么呢？
“继续保持和球迷们的密切联络。”
“走，一起去各个部门看看。”
在艾达的指引陪同下，闵聪达去往篮球事务部的各部门和员工会面。
因为有加薪20%的决定，原本对闵聪达持疑虑态度的员工纷纷向新任总经理示好，热情的和闵聪达握手，闵聪达感受到了金钱的巨大魅力。
在篮球事务部门转了一圈后，闵聪达又到一楼更为庞......大的行政部门走了一圈。
行政部门主要负责非篮球事务，包括商业运作部，市场营销部，法务部，财务部，企业合作部，销售/票务服务，人力资源等等。